Ladenhilfe

Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk Schwerpunkt Bäckerei

Stuttgart | Ab sofort

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

ACHTUNG!

NEUES BEWERBUNGSSYSTEM

UM EINE BEWERBUNG FÜR DIESE STELLE EINZUREICHEN BESUCHEN SIE UNS BITTE AUF UNSERER WEBSITE:

https://portal.chra.army.mil/mnrs

KLICKEN SIE DANN AUF "MY PROFILE" / "MEIN PROFIL" UM EIN PROFIL ZU ERSTELLEN ODER SICH MIT EINEM BESTEHENDEN PROFIL ANZUMELDEN; ANSCHLIESSEND NAVIGIEREN SIE ZU DEN STELLENAUSSCHREIBUNGEN, UM SICH ZU BEWERBEN

Stellenbeschreibung: Erledigt eine Vielzahl von Aufgaben als Lagerarbeiter, die mit der Handhabung, Kennzeichnung, Vorbereitung und Aufrechterhaltung der Lagerbestände von Lebensmitteln zu tun haben. Arbeitet in der Regel in einer zugewiesenen Abteilung des Ladens (z. B. Lebensmittel, Obst und Gemüse, Fleisch usw.), kann aber auch in allen Abteilungen rotierend eingesetzt werden.

• Schweres Heben bis zu 23 kg erforderlich.

• Englischlevel B1 und Deutschlevel A1 erforderlich.

Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.

• Schweres Heben bis zu 15 kg ist erforderlich.

Bewerbungsannahme ist solange die Stelle auf unserer Web-Seite veröffentlicht ist.

Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das bieten wir Ihnen:

- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und

Chancengleichheit steht

- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen

Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen

Ansprüchen:

- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind

gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)

- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche

Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus

- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der

Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)

- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen,

mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere

Leistungen

- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie

Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten