Zehn Prozent aller Beschäftigten konsumieren übermäßig viel Alkohol. Rund 2,9 Millionen Deutsche nutzen Medikamente anders als verordnet. Alkohol, Medikamente oder illegale Substanzen beeinflussen die Konzentration. Reaktionsfähigkeit, Bewegungsabläufe und Denkvermögen leiden, Sicherheit und Gesundheit sind in Gefahr – auch am Arbeitsplatz.
Dem vorzubeugen ist ein Thema für den Arbeitsschutz. Darauf wiesen Unfallkassen und Berufsgenossenschaften anlässlich des Internationalen Tages gegen Drogenmissbrauch und unerlaubten Suchtstoffverkehrs, kurz „Weltdrogentag“, am 26. Juni hin.
Klare Regeln – schnelles Handeln
Die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) empfiehlt, den Konsum von Suchtmitteln am Arbeitsplatz generell zu untersagen. Arbeitsanweisungen oder Betriebsvereinbarungen können hier klare Verhältnisse schaffen. Ganz wichtig dabei:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern müssen über bestehende Regelungen informiert sein. Dazu gehört die entsprechende Kommunikation. Wenn es bereits Betriebsvereinbarungen oder eine Hausordnung zu Alkoholverboten am Arbeitsplatz gibt, bietet es sich an, diese in Bezug auf andere Suchtmittel wie Cannabis zu aktualisieren und die Unterweisung der Beschäftigten zu dokumentieren.
Gut zu wissen: In Fragen der betrieblichen Suchtprävention steht die BGN Unternehmen mit vielfältigen Angeboten zur Seite und hat eigens hierfür die Themenseite „Suchtprävention“ im Internet eingerichtet.
Weitere Informationen und unterstützende Angebote:
• Themenseite Suchtprävention der Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe
• DGUV Information 206-009: Suchtprävention in der Arbeitswelt
• DGUV Information 206-054: Umgang mit Alkoholmissbrauch und -abhängigkeit bei der Arbeit
Stand: 2. Juli 2025
